星空软件app下载入口天眼查App显示，近日，爱奇艺关联公司北京梦想绽放科技有限公司申请注册的多个“奇遇元宇宙”商标状态变更为“驳回复审”。国际分类包括教育娱乐、健身器材、广告销售等，商标申请于2021年9月。1月15日，以“新时代‘家校社’共育的生态构建”为主题的首届“家庭教育大会”在北京成功举办。会上，橙啦教育重磅发布了《家庭教育行业研究报告》（以下简称“报告”），并隆重举行了“橙啦幸福·家庭教育研究中心”揭牌暨受聘仪式。本次“家庭教育大会”由中国教育学会国际教育分会、北京市海淀区教育科学研究院及中关村互联网教育创新中心联合主办，由橙啦教育承办，数十位教育界重要领导及学术专家等嘉宾莅临现场，共话家校社协同育人机制的构建与探索，近700万人次观众通过“橙啦APP”进行在线观看。《家庭教育行业研究报告》由橙啦教育与中关村互联网教育创新中心联合进行数据调研，会上由橙啦家庭教育首席顾问、知名学者教授储殷先生对报告内容的四个重要部分进行了深入解读。家庭教育服务需求日益迫切，用户需求存在六大共性问题报告指出，目前我国家庭教育需求的增加已经成为一个突出的社会现象。一方面，我国人口和家庭规模发生了变化，当前我国总人口增加了7206万，增长5.38%，育育龄妇女超过3亿，预计每年有1000多万的出生人口规模，家庭户人口减少了0.48人，减少至2.62人/户，这意味着我们对家庭教育服务提出了新的需求。另一方面，社会发展和多项政策的出台也对家庭教育行业提出了新的要求。例如，41.9%的家庭希望推进教育优化，降低教育成本；家庭养育成本的增加，迫切要求推出普惠性家庭教育服务；家庭整体对“双减”政策持支持态度，但“双减”政策又增加了新的教育焦虑，家庭迫切需要科学养育方法。随之而来，也暴露出了家庭教育服务行业用户的诸多痛点，这也是当前社会发展的现状所致。目前，家庭教育存在家长不尊重孩子的现象，20%以上的家庭有亲子沟通问题，亲子陪伴有父母性别差异问题，隔代教养有代际观念冲突问题，家长对孩子心理健康的重视度不足，以及家校沟通的低效限制了家校合作等这六大共性问题。橙啦家庭教育首席顾问、知名学者教授储殷先生表示，“家庭教育需求的快速增加和家庭教育代际支持功能弱化存在很大矛盾，未来的家庭需要更多来自外部的家庭教育服务支持。”橙啦幸福首席顾问、知名学者教授储殷先生作报告解读家庭教育服务行业呈多主体发展趋势，服务内容多元，服务差异尚存今天，家庭教育服务已经进入了一个市场化的状况。从家庭教育服务机构数据来看，2021年家庭教育服务机构共有132430家，是2020年注册数的5.81倍，是2012年注册数的60.85倍；从家庭教育服务队伍来看，目前已有304001所学校，229067个行政村，66910个社区。报告指出，目前存在家庭教育服务行业主要存在的问题有：家庭教育服务供给无法完全满足家长需求；家庭教育服务行业管理失范；家庭教育服务行业专业人才短缺；家长参与家庭教育服务存在时间、资金困难。对此，橙啦教育在报告中对于家庭教育服务行业的发展提出了五点倡议：第一，加强高质量家庭教育服务供给，满足家长需求；第二，形成与遵守家庭教育行业规范、服务标准；第三，加强家庭教育服务行业专业人才培养；第四，积极应用“互联网+”服务模式，发展普惠性家庭教育服务；第五，家庭教育服务行业的发展需要全社会给予更多关注和支持，共同构建公平公开的行业环境，建立完善的行业准入制度和监管评估机制及完善普惠性配套政策。陪伴每个家庭终生成长，共推中国家庭教育健康发展会上，隆重举行了“橙啦幸福·家庭教育研究中心”揭牌仪式。由中关村互联网教育创新中心主任杨丹女士、橙啦教育创始人张爱志先生为“橙啦幸福·家庭教育研究中心”进行揭牌，并宣布知名学者、教授、家庭教育畅销书作家储殷担任“橙啦幸福·家庭教育研究中心”首席顾问，北京航空航天大学教授、博士生导师黄达海担任“橙啦幸福·家庭教育研究中心”特聘顾问，中国家庭教育学会理事、悠贝创始人林丹女士担任“橙啦幸福·家庭教育中心”特聘顾问，中国青少年研究中心科管部副主任、研究员洪明担任“橙啦幸福·家庭教育研究中心”特聘专家，授予橙啦家长代表杨玲娟女士“橙啦幸福·家庭教育研究中心”“橙啦荣誉家长”称号。“橙啦幸福·家庭教育研究中心”揭牌仪式会上，橙啦教育创始人张爱志先生表示，“我们成立橙啦幸福，旨在让中国家庭更加幸福，是基于幸福来推动家庭教育的服务，我们的使命是让家庭教育更加中国、更专业、更幸福。”张爱志先生在接受中国教育电视台采访时提到，未来，橙啦将以建立健全、完整的家庭教育职业体系为目标进行深入探索，通过现代化的科技与工具，更好地解决家庭教育的问题，提升整个家庭教育的服务水平。”橙啦教育创始人张爱志先生接受中国教育电视台采访据了解，橙啦教育是专注于职业教育的新一代互联网教育创新服务平台，以“科技和文化让教育更美好”为使命，以“陪伴年轻人学习和成长，成为受人尊敬的公司”为愿景，以“改变、靠谱、有温度”为价值主张，力求触达到更多的区域，带去优质的教育资源与服务。2021年，橙啦教育积极响应国家《家庭教育促进法》，建立“橙啦幸福”子品牌，以“陪伴每个家庭终生成长”为愿景，以“帮助国家培养百万家庭教育人才，帮助千万家庭幸福”为奋斗目标，搭建优质的互联网教育平台，致力于与全社会一起努力，共同推动中国家庭教育的健康发展！目前，橙啦幸福提供家庭教育指导师、亲子关系、青春期、情绪管理等课程以及训练营，听课学员超过百万。（本内容属于网络转载，文中涉及图片等内容如有侵权，请联系编辑删除。市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖及投资依据。）
据国外媒体报道，一向秉承“言论自由”的马斯克解雇了在社交媒体上公开批评他的推特工程师。据悉，工程师埃里克·弗罗霍弗（EricFrohnhoefer）称在公开斥责马斯克后被解雇。弗罗霍弗曾负责推特在安卓移动操作系统上的应用，上周日转发了马斯克的一条推文，这条推文指出，对于使用安卓操作系统的用户来说，这款应用“在许多国家都非常慢”，并询问弗罗霍弗他能够怎么做来解决这个问题，随后他表示马斯克对Twitter应用技术部分的理解是“错误的”，并对其应用做出了详细的解释，比如指出“使用率很低的功能”等。在尝试在推特上解释他的想法之后，随后弗罗恩霍费尔被另一个用户问到，为什么他不私下和新老板分享他的反馈。这位在Twitter工作了8年多的工程师回答说：“也许他应该使用Slack或电子邮件私下问问题。”当地时间周一上午，马斯克在Twitter上写道，弗罗霍弗已被解雇。随后弗罗霍弗转发了这条推文，并附上了一个敬礼的表情符号，许多员工在本月早些时候被解雇时都使用了这个表情符号。此外，另一位在Twitter工作了十年的工程师本·莱布（BenLeib）也因为指责马斯克后被解雇。他转发了马斯克的同一篇技术文章，写道：“作为Twitter时间线基础设施的前技术负责人，我可以自信地说，这个人根本不知道自己在说什么。”莱布证实，他已经于上周日被解雇。自马斯克上月末接管该公司以来，该公司已经陷入混乱，一周内解雇了该公司7000多名员工中的一半，员工们仍然对此感到不满，而这次明显的公开解雇事件，进一步加剧了这种局面。另外，马斯克还悄然改变了公司的企业文化，在他到来之前，员工们经常在内部Slack频道和通过电子邮件发表意见，有时会向整个公司公开表示批评或担忧的感受。但目前，多位员工表示，马斯克带来的这一变化将导致公司内部缺乏沟通。星空软件app下载入口
