beat365vip3唯一官网app前不久，有网友爆料称，字节跳动将采取10-7-5工作制，也就是早上10点上班，晚上7点下班，一周工作5天。继字节后，今日有媒体报道表示，腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制度，即9点上班，6点下班，工作5天。同时，员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消996、大小周制度。员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。此前，BOSS直聘取消大小周的政策引起了网友关注，官方称从2021年9月1日起取消“大小周”，但是恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。据了解，在BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，也就是说，BOSS直聘取消大小周相当于给员工加薪，或者说薪酬不变的情况下，一年多了将近1个月的休息时间。2021年12月23日，上海市2021年认定的第五批高新技术企业名单进行备案公示，上海禾益净化设备制造有限公司名列其中。这是禾益净化自2015年迈入国家高新技术企业的行列以来，第三次通过高新技术企业的认定。严格审查，肯定创新力量创新求变是企业发展与行业进步的不竭动力，为转变发展方式、优化产业结构、增强国际竞争力，国家和地方向高新技术企业推出了税率优惠等多种扶持政策，并期望通过高新技术企业的优先快速发展，带动区域内其他产业链共同壮大。为了保证高新技术企业的质量，该认定的审核标准不断提高，不仅要评估公司在核心自主知识产权、科技成果转化方面的能力，还要考核企业研究开发的组织管理水平、成长性指标和人才结构等方面的条件，审查颇为严格。吹尽狂沙始到金，能够通过专家评审，获得国家高新技术企业认定，是国家对公司技术、管理与创新等综合实力的肯定。一路走来，重视技术研发上海禾益净化设备制造有限公司能够通过层层筛选获得认定，说明公司在自主创新研发与高素质人才培养方面得到了国家的认可和支持。自2001年禾益净化成立以来，就高度重视科研技术研发的投入和产品应用的开发和创新，在技术创新与成果转化方面已达领先水平，合作客户遍布海内外。禾益净化不仅重视销售市场的拓展，更重视企业员工素质的提高，以高素质的人力资源作为企业资本，重视企业员工的培训和教育。不仅如此，公司还特聘业内研发工程师、业内技术人才致力于产品的研发制造，造就了一批朝气蓬勃、敬业创新的制造团队。再接再厉，持续快速发展根据《高新技术企业认定管理办法》，通过认定的高新技术企业，其资格自颁发证书之日起，有效期为三年。早在2015年，禾益净化就已通过“高新技术企业”认定，并在2018年的复审中再次获得证书。2021年，禾益净化第三次通过高新技术企业的认定，实现高新技术企业认证的“无缝衔接”，此次认定必将进一步推动禾益净化自主创新、自主研发的进程，同时也是公司发展史上的又一个里程碑。未来，禾益净化将继续培养高素质的人才团队，为自主创新提供人才保证；更加注重自主创新、提升企业核心竟争力；继续加大科研投入，稳步增强企业创新发展后劲；进一步推进公司技术创新能力以及科技成果转化能力，为企业持续、健康、快速发展提供强有力的技术支撑，力争成为引领净化器制造产业发展的中坚力量。（本内容属于网络转载，文中涉及图片等内容如有侵权，请联系编辑删除。市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖及投资依据。）

1月13日，有媒体报道称，中国电信通信行程码无法显示，导致相关用户无法进入部分场所。针对此事，中国电信官方表示，因近期各地疫情防控压力增大，因此针对大数据行程卡相关设备进行紧急扩容。9点02分起，由于扩容设备测试，造成部分地区用户调用大数据行程卡出现异常。9点50分，扩容完毕，行程卡已恢复正常。中国电信表示，对今日异常给用户造成的不便深表歉意，感谢对中国电信的支持与关注。beat365vip3唯一官网app