欧洲杯开户平台目前，越来越多的小户型家庭以及租房用户更倾向于选择小巧又方便的投影仪作为家具的第一选择。从目前家用智能投影用户的需求来看：时尚且耐用、价格平民且效果好的投影仪是首选。在3000价位段，坚果G9S与极米NewZ6X就经常被用户们放在一起比对，同等价位下哪款投影仪更为优秀呢？MT9669芯片领衔，坚果G9S露真功夫大多数用户无法区别一款投影仪芯片的好坏，用户用来区别投影仪好坏的或许只有画面是否清晰，能否长时期使用，色域显示是否完整。而这些参数、性能的好坏都是取决于芯片是否足够优秀。以最简单的方法来说，投影仪的所有画面都要经过芯片处理后才会输出，而坚果G9S搭载的MT9669芯片是只有超过5000价位的投影仪才会搭配的旗舰芯片，而坚果G9S作为3000价位的投影仪采用高价位的芯片，属于是越级享受，因此坚果G9S的性价比非常加分。而极米NewZ6X采用的则是MStar848芯片。MT9669芯片采用4个A73核，MStar848芯片对应的是A53核来说，无论是性能还是功耗，A73都比A53要优秀很多。最直观的体现就是，自动对焦、自动梯校更准更快，投影系统用久了不卡。除了性能本身的优势，MT9669的Mali-G52MC1的GPU也能带来诸多格式解码能力的优势。MT9669通过芯片内置的AI技术，对画质有针对性的进行优化，以及对画面通过降噪、运动补偿的方式，提高观看的观感。直观体现上，下图极米NewZ6X的画面中，图片右上角台阶的背光处已经全然不可见，但是坚果G9S画面中，右上角台阶内侧的大理石纹理还是清晰可见的。细节丰富真实。色彩方面，稍微拿坚果G9S和极米NewZ6X做对比就能看出来，下图中极米NEWZ6X的红色背景整体偏紫，而且花朵的颜色展现有很大的问题，原先绿色和白色的花瓣部分许多都已经以紫色展现出来了，色彩表现和原图严重不符。但是坚果G9S整体背景保持原本的红色，花瓣上紫、绿、白三种颜色界限分明，色彩还原度更高。除了画质和色彩，降噪在投影仪的选取上也至关重要。在坚果G9S（右图）上，等高线降噪非常成功。而在NewZ6X（左图）上，天空等高线部分明显泛白发绿、水面更是被错误的当作等高线噪点一并抹除，最终造成了大量的颜色缺失和变化。标注：左图为NewZ6X右图为坚果G9S通过一系列的对比，相信大家也对投影仪的好坏有了直观的分辨，坚果G9S的各方面表现都比极米NewZ6X好上许多，这其中不少功劳都要归结于拥有性能极其优异的芯片，再结合坚果自研的画质优化算法方能展现出如此精美的画面，越级芯片带来的差距是极其明显的。（本内容属于网络转载，文中涉及图片等内容如有侵权，请联系编辑删除。市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖及投资依据。）据国外媒体报道，一向秉承“言论自由”的马斯克解雇了在社交媒体上公开批评他的推特工程师。据悉，工程师埃里克·弗罗霍弗（EricFrohnhoefer）称在公开斥责马斯克后被解雇。弗罗霍弗曾负责推特在安卓移动操作系统上的应用，上周日转发了马斯克的一条推文，这条推文指出，对于使用安卓操作系统的用户来说，这款应用“在许多国家都非常慢”，并询问弗罗霍弗他能够怎么做来解决这个问题，随后他表示马斯克对Twitter应用技术部分的理解是“错误的”，并对其应用做出了详细的解释，比如指出“使用率很低的功能”等。在尝试在推特上解释他的想法之后，随后弗罗恩霍费尔被另一个用户问到，为什么他不私下和新老板分享他的反馈。这位在Twitter工作了8年多的工程师回答说：“也许他应该使用Slack或电子邮件私下问问题。”当地时间周一上午，马斯克在Twitter上写道，弗罗霍弗已被解雇。随后弗罗霍弗转发了这条推文，并附上了一个敬礼的表情符号，许多员工在本月早些时候被解雇时都使用了这个表情符号。此外，另一位在Twitter工作了十年的工程师本·莱布（BenLeib）也因为指责马斯克后被解雇。他转发了马斯克的同一篇技术文章，写道：“作为Twitter时间线基础设施的前技术负责人，我可以自信地说，这个人根本不知道自己在说什么。”莱布证实，他已经于上周日被解雇。自马斯克上月末接管该公司以来，该公司已经陷入混乱，一周内解雇了该公司7000多名员工中的一半，员工们仍然对此感到不满，而这次明显的公开解雇事件，进一步加剧了这种局面。另外，马斯克还悄然改变了公司的企业文化，在他到来之前，员工们经常在内部Slack频道和通过电子邮件发表意见，有时会向整个公司公开表示批评或担忧的感受。但目前，多位员工表示，马斯克带来的这一变化将导致公司内部缺乏沟通。
前不久，有网友爆料称，字节跳动将采取10-7-5工作制，也就是早上10点上班，晚上7点下班，一周工作5天。继字节后，今日有媒体报道表示，腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制度，即9点上班，6点下班，工作5天。同时，员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消996、大小周制度。员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。此前，BOSS直聘取消大小周的政策引起了网友关注，官方称从2021年9月1日起取消“大小周”，但是恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。据了解，在BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，也就是说，BOSS直聘取消大小周相当于给员工加薪，或者说薪酬不变的情况下，一年多了将近1个月的休息时间。欧洲杯开户平台
